- Personal Branding et Marketing Web Pour les Professionnels

Retrouvez les deux premières parties de cet article en trois épisodes en cliquant sur les liens suivants :

Post #1 – Comment booster sa marque personnelle grâce aux principes de l’influence (réciprocité et sympathie).

Post #2 – Comment booster sa marque personnelle grâce aux principes de l’influence  (preuve sociale et rareté).

Connaissez-vous Robert Cialdini ?

Brillant sociologue américain, il est l’auteur du livre « Influence et Manipulation » qui détaille les 6 outils de l’influence inconsciente et comment les utiliser pour influencer avec intégrité.

En créant votre marque personnelle, vous vous donnez la possibilité de devenir un influenceur. Cet article vous explique comment vous pouvez intégrer ces principes de l’influence pour le développement de votre marque personnelle.

Dans cette troisième partie nous allons nous pencher sur les deux derniers des six principes de l’influence qui vous permettront de renforcer votre marque personnelle et permettre de comprendre l’importance d’entreprendre une démarche de personal branding pour sa gestion de carrière.

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Retrouvez la première partie de cet article en trois épisodes en cliquant sur le lien suivant : Post #1 – Comment booster sa marque personnelle grâce aux principes de l’influence.

Connaissez-vous Robert Cialdini ?

Brillant sociologue américain, est l’auteur du livre « Influence et Manipulation » qui détaille les 6 outils de l’influence inconsciente et comment les utiliser pour influencer avec intégrité.

En créant votre marque personnelle, vous vous donnez la possibilité de devenir un influenceur. Cet article vous explique comment vous pouvez intégrer ces principes de l’influence pour le développement de votre marque personnelle.

Dans cette deuxième partie nous allons nous pencher sur deux nouveaux principes de l’influence qui vous vous permettront de savoir précisément comment procéder pour renforcer votre marque personnelle.

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Fin Février, un événement table ronde a été organisé chez Rezonance pour réunir plusieurs recruteurs de suisse romande autour du sujet des réseaux sociaux et du recrutement dans les locaux de l’université de Genève. Sans parler de Marketing Personnel ou de Personal branding, les recruteurs invités utilisent plus souvent le terme « Marketing de Soi ».

N’ayant pas pu assister à l’évènement en direct, j’ai suivi attentivement la retransmission de l’évènement qui a été filmé en intégralité et mis à disposition sur le site Viméo. Vous trouverez les vidéos en bas de ce post. J’ai commencé à prendre quelques notes en regardant tranquillement la vidéo pour finir par me dire que mes notes pourraient être d’utilisé publique.

Le facilitateur de la soirée commence d’ailleurs par annoncer des chiffres qui sont spécifiques à la Suisse romande mais qui sont relativement proches de ce qui est annoncé sur le marché Français en terme de pourcentage des recruteurs utilisant les réseaux sociaux, en terme de marché de l’emploi sur recommandations.

Voici les notes que j’ai prises, suivies des vidéos de la table et leurs réponses aux questions posées en fin de séance.

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En faisant ma veille matinale, je suis tombé sur un e-book intitulé « Trouver un emploi par le Web » écrit par Antoine Dupin, concepteur et rédacteur web passionné du Web2.0 et de l’E-réputation.

Dans cet ouvrage de 80 pages, découpé en deux parties principales, l’auteur interview plusieurs experts travaillant pour des sites de réseaux sociaux professionnels, des plateformes de recherche d’emploi en ligne et des experts de l’e-réputation et des formateurs RH. Chacun de interviewés partage son opinion sur les nouvelles opportunités du Web social et le retour obtenu par les utilisateurs de leurs services pour la recherche d’emploi ainsi que le stratégies qui marchent.

En deuxième partie, l’auteur donne une méthodologie pour bien choisir les réseaux où l’on veut apparaître et comment procéder pour en faire bon usage.

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Vous savez ce qui fait un carton en ce moment ? Eh bien c’est la vidéo en ligne – Youtube, racheté par Google, est le service de vidéo en ligne le plus populaire et le plus utilisé au monde. Beaucoup d’autres sites du même genre ont fleuri.

Par ce site, vous pouvez rapidement entrer en contact directement avec votre audience en ajoutant des mots-clés recherché par celle-ci à la description de votre vidéo.

Vous pouvez par exemple vous créer une vidéo en ligne où vous présentez votre parcours, montrez un part engageante de votre personnalité et expliquez ce que vous cherchez et ce qui vous passionne.

Vous pouvez partager ces informations avec le monde entier, et même faire des recherches d’emploi à l’étranger si vous êtes capables d’accomplir cela dans un bon anglais.

La vidéo est le type de médias préférés de tous

En effet, c’est un moyen rapide et pratique, voire même ludique pour se faire connaître. Si votre domaine de recherche d’emploi s’y prête, vous pouvez même utiliser cette vidéo pour démontrer certaines de vos compétences. Faites donc dans la mesure de vos capacité si vous en voulez pas y passer des heures ! Dans tous les cas votre vidéo ne doit pas durer plus de trois minutes et trente secondes si vous voulez qu’elle soit vue en entier.

Pour commencer, vous pouvez simplement vous procurer une caméra (on en trouve partout en magasins – pour un produit simple d’utilisation et de qualité, essayez La Caméra FLip), vous mettre sur votre 31 (mais SI ! ne soyez pas timide ! ce sera parfait pour passer en caméra), un ami / collègue / employé qui fera office de journaliste et commencez par faire une interview de vous-même pendant quelques minutes.

Puis, créez un compte sur Youtube ou n’importe quel autre de vos autres sites de médias vidéo préféré et mettez la vidéo en ligne.

Vous pouvez alors permettre à des recruteurs d’avoir une première rencontre avec vous, même pendant que vous dormez. Pensez donc à ajouter le lien de votre CV papier ou électronique vers la vidéo.

Si vraiment vous n’aimez pas apparaître en caméra:

• Procurez-vous un logiciel de capture vidéo -  vous en avez des gratuites comme Camstudio ou le Projet Jing. Si vous voulez investir vous pouvez tester Camtasia.
• Installez-le logiciel choisi sur votre ordinateur.
• Créez un powerpoint qui résume votre CV et ce dont vous voulez parler dans la vidéo.
• Faite cette présentation en la commentant et en vérifiant au préalable, que vous avez mis en route l’enregistrement (ce serait dommage de faire tout ça pour rien ).
• Puis télécharger votre vidéo sur Youtube (ou un des milliers d’autres qui existent)

Le plus beau dans tout ça, est que vous ne pouvez pas vous tromper.

Si quelque chose nous convient pas, vous pouvez tout simplement l’adapter, y revenir, ajouter des compléments d’informations. Vous pouvez aussi tout recommencer si cela ne vous plaît vraiment pas.

Pas besoin d’être un as de l’informatique pour faire ces simples manœuvres et ajouter des vidéos en ligne.

Si vous possédez un blog, c’est un excellent endroit pour y mettre votre vidéo et pour informer vos lecteurs qui auront peut-être des pistes pour vous.

Les recruteurs n’attendent que de pouvoir entendre parler de ce que vous avez à leur offrir !

Pour voir quelques exemples avant de vous lancer, voici quelques liens vers des articles de blog du site www.easy-cv.com :

• Florilège de CV vidéo, que des candidaTES – http://bit.ly/bvXSis
• Vu et moins vu dans les CV vidéo – http://bit.ly/dCZ4uZ

Sur le site courriercadres.com cette fois, un mur de CVs Vidéo :

• Le mur de 100 CV vidéo – http://bit.ly/9Minb7

Mise-à-jour du 17/02/2010:

Une interview de Fadhila Brahimi sur son blog auprès de Florence Porcel qui a vécu l’experience du CV Vidéo et partage les resultats et réflexions sur son expérience: Le CV vidéo emploi, un révélateur de talent ? Les ingrédients de la réussite de Florence Porcel

Une lecture qui en vaut la peine.